Решение по итогам заседания 28 ноября

РЕШЕНИЕ
городской (территориальной) трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений

г. Салехард                                                                                                               28 ноября 2015 года

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе», Решением Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 37 «О городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»,  

Решили:

(Эйхман Ф.Ф., Сербенко И.С.)

1.1. Принять к сведенью информацию докладчиков.

1.2. Рекомендовать сторонам социального партнерства развивать сотрудничество в сфере подготовки и переподготовки молодых специалистов.

1.3. Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард и Некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард» содействовать в предоставлении молодежи услуг по трудоустройству, в приеме на работу и расширении рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке, производственном обучении и переподготовке молодых работников.

1.4. Администрации муниципального образования город Салехард продолжить:

1.4.1. содействовать развитию молодежной инициативы и молодежного общественного движения;

1.4.2. осуществлять меры по социально - экономической, организационной и правовой поддержке предпринимательской деятельности молодых граждан и их объединений, прежде всего в сфере производства товаров и услуг.

1.5. ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения города Салехард» продолжить:

1.5.1. организовывать бесплатные консультации по вопросам трудоустройства и трудового законодательства;

1.5.2. формировать базу данных вакансий, организовывать проведение исследований на рынке труда и выявление перспективных направлений подготовки кадров для отраслей экономики.

(Ткачёв С.В.)

2.1. Принять к сведению информацию начальника департамента городского хозяйства Администрации города Салехарда.

2.2. Администрации муниципального образования город Салехард продолжить:

2.2.1 Проводить энергетические обследования и реализация программ повышения энергоэффективности на объектах коммунальной инфраструктуры и в бюджетном секторе.

2.2.2. Пилотный проект по проведению энергетических обследований жилого фонда с целью формирования типовых предложений для собственников жилых помещений по энергосбережению и повышению энергетической эффективности.

2.3. Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард и Некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард» содействовать снижению удельных показателей потребления электрической и тепловой энергии в организация (предприятиях) города Салехарда.

(Чудновская Е.А., Захарчук В.А.)

3.1. Принять к сведенью информацию докладчиков.

3.2. Рекомендовать сторонам социального партнерства продолжить взаимодействие по вопросам стабилизации ситуации и снижения напряженности на рынке труда муниципального образования город Салехард.

3.3. Администрации муниципального образования город Салехард усилить взаимодействие с ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения города Салехард»в целях повышения эффективности предпринимаемых мер по обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ и временной занятости.

3.4. Некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард» рекомендовать:

3.4.1. своевременно информировать центр занятости населения города Салехард о наличии вакантных рабочих мест;

3.4.2. неукоснительно исполнять требования трудового законодательства и не допускать дискриминации работников при высвобождении.

3.5. Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард рекомендовать:

3.5.1. при разработке коллективных договоров и соглашений считать обязательным включение в них раздела «Занятость»;

3.5.2. усилить контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства при высвобождении работников;

3.5.3. содействовать службам занятости в своевременном предоставлении сведений о высвобождении работников и имеющих вакансиях.