Новости
Вниманию руководителей организаций и учреждений города Салехарда!
09 Октября 2014
Обеспечение трудовой занятости инвалидов гарантируется в соответствии с Федеральным Законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 20-24).
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» работодатель должен организовать рабочее место и принять на работу инвалидов в счет установленной квоты.
Размер квоты устанавливается работодателям:
1) численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 1 процента среднесписочной численности работников;
2) численность работников которых превышает 100 человек, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно. При определении квоты:
1) работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, производится округление ее размера в сторону увеличения;
2) работодателями, численность работников которых превышает 100 человек, производится округление ее размера в сторону уменьшения.
Работодатели обязаны:
- принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением.
Адрес центра занятости города Салехарда: улица Маяковского 24, тел 4-33-35 ,
E-mail: salczn@dzn.gov.yanao.ru.
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе регламентируется постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2008 года №380-А «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе».
