Решение по итогам заседания 01 июня

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
городской (территориальной) трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений

г. Салехард                                                                                                    20 июня 2014 года

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе», Решением Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 37 «О городской (территориальной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»,

Решили:  

(Захарчук В.А.)

1.1. Рекомендовать Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании.

1.2. Рекомендовать Некоммерческой организации «Объединению работодателей муниципального образования город Салехард:

1.2.1. в обязательном порядке включать в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.2.2. возмещать в установленном законом порядке дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию при утрате здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания;

1.3. Администрации муниципального образования город Салехард:

1.3.1.организовать разъяснительную работу в средствах массовой информацию о правах работников при получении травмы на производстве;

1.3.2. провести разъяснительную и методическую помощь среди руководителей и специалистов по охране труда организаций и предприятий города Салехарда.

(Даниляк А.А., )

2.1. Администрации муниципального образования город Салехард:

2.1.1.продолжить работу по организации оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей на базе муниципальных образовательных организаций с целью организации культурно-досуговой деятельности, обеспечивающие разумные и полезные проведение детьми и подростками свободного времени, их духовного - нравственного и творческого развитие, снижения подростковой преступности и количества совершенных правонарушений в летний период времени;

2.1.2.взаимодействовать по вопросам обеспечения занятости  несовершеннолетних, предусматривать взаимодействие органов образования, органов по делам молодежи, органов службы занятости, органов внутренних дел, комиссий по делам несовершеннолетних;

2.1.3. организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

2.2. Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард и Некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард» инициировать включение в коллективные договоры обязательств работодателей по финансированию отдыха детей работников.

(И.С. Сербенко)

3.1. Администрации муниципального образования город Салехард:

3.1.1 обеспечить резервирование рабочих мест (в том числе временных) для трудоустройств граждан, освободившихся из мест лишения свободы в муниципальных предприятиях города Салехарда;

3.1.2. продолжить предоставлять помощь гражданам с ограниченными возможностями здоровья на основе социальных контрактов.

3.2. Некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард»

3.2.1. оказывать содействие по обеспечению исполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

3.2.2. ежемесячного предоставления в ГКУ ЯНАО ЦЗН информации о наличии свободных рабочих местах и вакантных должностей.

3.3. Объединению организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард осуществлять общественный контроль за своевременное предоставление ежемесячной информации в Центр занятости населения города Салехарда работодателями о наличии или отсутствии за отчетный период вакантных рабочих мест.