Новости
В Салехарде подписано территориальное трёхстороннее соглашение.
06 Декабря 2013
06 декабря 2013 года состоялось совещание городской (территориальной) трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых муниципального образования город Салехард.
Главным вопросом повестки заседания трехсторонней комиссии стало подписание территориального трёхстороннего соглашения между Объединением организаций профсоюзов муниципального образования город Салехард, Некоммерческой организацией «Объединение работодателей муниципального образования город Салехард» и Администрацией муниципального образования город Салехард на 2014-2016 годы.
В соглашении предусмотреныновые обязательства, в которых отражены наиболее актуальные на современном этапе и социально-значимые обязательства:
для сторон:
- о приоритетном порядке трудоустройства российских граждан,
- об оказании содействия занятости участникам Государственной программы переселения в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
- участие в формировании системы среднесрочного и долгосрочного прогнозирования занятости населения города в целях своевременной подготовки востребованных специалистов соответствующей квалификации для нужд экономики города;
- организация и участие в конкурсах профессионального мастерства с участием социальных партнеров всех уровней, содействие привлечению наибольшего количества участников;
- совершенствование профилактических мер противодействия распространению ВИЧ\СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой молодёжи;
- обеспечение проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан и углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
для Администрации:
- оказание содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;
- принятие мер по повышению доступности и качества муниципальных услуг, предоставляемых населению города;
для профсоюзов:
- обеспечение при проведении процедур банкротства контроль действия коллективного договора и действий работодателя при расторжении трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также контроль по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании с учетом соответствующих положений Федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
для работодателей:
- внедрение передового опыта работы в сфере охраны труда.
