Новости
НЕСЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДРАКУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
24 Апреля 2019
Если повреждения здоровья сотрудником были получены в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы; при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно; во время служебных поездках (разъездов); при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, то это несчастный случай, и его, в соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ нужно расследовать. Для этого работодатель, должен создать комиссию, которая установит обстоятельства и причины происшествия, виновных в нем лиц. Кроме того, комиссия должна определить, были ли действия (бездействия) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решить вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, а также квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве. Если драка не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, то, скорее всего, инцидент не будет признан несчастным случаем на производстве. При этом руководитель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло из-за несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.
