Новости

ПЛЮСЫ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДА И МИНУСЫ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

25-03-2020

Плюсы легализации трудовых отношений

Для работодателя

Для работника

   1. Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

   2. Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

   3.Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

   4. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

 

   1.Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

   2. Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

   3. Государственное  пенсионное обеспечение.

   4. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

   5. Ежегодно оплачиваемый отпуск.

   6. Получение налоговых вычетов.

   7. Возможность получения  кредита.

   8. Получение гарантированных государством выплат при:

   - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

   - временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

   - временном простое.

   9. Получение пособия по беременности и родам.

   10. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

Минусы неформальной занятости 

Для работодателя

Для работника

   1. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

   2. Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

   3. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

   1.Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

   2.Выполнение не предусмотренных обязанностей.

   3.Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

   4.Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

   5.Увольнение без объяснения причин и выплат.

   6.Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

   7.Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 


К списку новостей