Новости

ПЛЮСЫ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДА И МИНУСЫ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

25 Марта 2020

Плюсы легализации трудовых отношений

Для работодателя

Для работника

   1. Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 

   2. Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

   3.Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

   4. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

 

   1.Своевременное и полное получение официальной зарплаты.

   2. Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.

   3. Государственное  пенсионное обеспечение.

   4. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.

   5. Ежегодно оплачиваемый отпуск.

   6. Получение налоговых вычетов.

   7. Возможность получения  кредита.

   8. Получение гарантированных государством выплат при:

   - увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

   - временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

   - временном простое.

   9. Получение пособия по беременности и родам.

   10. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

Минусы неформальной занятости 

Для работодателя

Для работника

   1. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей

   2. Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

   3. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

   1.Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

   2.Выполнение не предусмотренных обязанностей.

   3.Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.

   4.Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

   5.Увольнение без объяснения причин и выплат.

   6.Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).

   7.Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

 


К списку новостей